به گزارش روابط عمومی و اطلاع‌رسانی بهزیستی استان تهران؛ فریدالدین حجت‌الاسلامی، حفظ احترام و شأن همه همکاران را اصلی مشترک برشمرد و توجه به سهم متفاوت افراد در پیشبرد مسئولیت‌ها را برای تقویت انگیزه خدمت ضروری دانست.
از نگاه وی، مسئولیت‌پذیری، پیگیری تا حصول نتیجه، دقت و ارائه راه‌حل‌های کاربردی باید در ارزیابی عملکرد دیده شود. تأمین منابع رفاهی نیز ضرورت توضیح معیارهای تخصیص را از میان نمی‌برد؛ معیارهایی که باید متناسب با ماهیت وظایف، امکانات و شواهد کار باشند.
حجت‌الاسلامی جهت‌گیری این رویکرد را تقویت قدردانی از تلاش مؤثر، بدون هدف‌گذاری برای کاهش دریافتی کارکنان، توصیف کرد. وی همچنین آگاهی همکاران از مبنای ارزیابی و امکان دریافت توضیح درباره آن را زمینه‌ساز اعتماد به پرداخت متناسب با عملکرد دانست.
نظر شما